工伤与非工伤之间的界限怎么定

法律分析：
（1）工伤认定以法律规定为主要依据，在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定为工伤，比如在工作时因设备故障受伤、为工作做准备时受伤等。
（2）视同工伤的情况中，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可享受工伤待遇。
（3）不得认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，这些行为与正常工作风险无关。

提醒：
认定工伤需严格依照法律规定，不同情形证据要求不同，若不确定是否属工伤，建议咨询以进一步分析。

（一）判定是否为工伤，需严格依据法定情形。工作中可留意是否符合认定工伤情形，如在工作时间和场所因工作受伤等；同时关注视同工伤情形，像工作时突发疾病48小时内死亡。
（二）若怀疑自身伤害不属于工伤，可查看是否存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
（三）遇到工伤认定纠纷，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工伤判断依据法律规定，认定工伤情形有：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情况，如工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。

结论：
工伤与非工伤界限依据法律规定判断，多种工作相关情形可认定或视同工伤，故意犯罪等特定情况不得认定。
法律解析：
法律规定了认定工伤的多种情形，比如在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。这明确了工伤认定的范围和排除情况，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对工伤认定还有疑问，或者遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。