个人劳务工伤责任划分按什么标准

法律分析：
（1）个人劳务关系里工伤责任划分适用过错责任原则。当提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务一方有故意或重大过失致自身损害，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（2）接受劳务一方若未尽安全保障等义务存在过错，需按过错程度担责。像提供劳务者不按操作规范作业受伤，自身有过错；接受劳务者未提供必要安全防护设备，同样存在过错。
（3）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：个人劳务关系中发生工伤，双方应明确各自过错情况。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）提供劳务一方应严格按操作规范作业，避免因故意或重大过失致自身损害，若自身有过错会减轻接受劳务一方赔偿责任。
（二）接受劳务一方需尽到安全保障等义务，提供必要的安全防护设备，否则要按过错程度承担赔偿责任。
（三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中工伤责任划分通常用过错责任原则，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者未尽安全保障义务有过错，按过错程度赔偿。像未按规范作业、未提供防护设备都属有过错。
3.提供劳务期间，因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
个人劳务关系中工伤责任划分适用过错责任原则，双方按各自过错担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，依据过错责任原则，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务方存在故意或重大过失致自身损害，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方未尽安全保障等义务，需按过错程度赔偿。例如，提供劳务者不按操作规范作业、接受劳务者未提供必要安全防护设备，均属有过错情形。若在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务方受损，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果您在个人劳务关系中遇到工伤责任划分等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。