(一)员工要明确自身应得补偿,按在本单位工作年限计算经济补偿,满一年得一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月得半个月工资。
(二)计算月工资时,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
(三)员工需关注公司破产财产清偿顺序,在破产财产优先支付破产费用和共益债务后,第一顺序会清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。