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公司破产后员工离职可获哪些补偿

4.2w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-30 广西桂林
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律师解答 共5条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    1.公司破产员工离职可依法获得相应补偿。当公司被宣告破产致劳动合同终止,需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高不超十二年。
    2.员工还能参与破产财产清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在第一顺序清偿。
    3.建议员工及时关注公司破产进展,留存好工作年限、工资等相关证据。若公司未依法支付补偿,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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    5 12小时前
  • 桂林答疑法务
    桂林答疑法务
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    法律分析:
    (1)公司破产致员工离职,公司需支付经济补偿。补偿依员工在本单位工作年限而定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (2)月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (3)员工可参与破产财产清偿顺序,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,会先清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。

    提醒:
    员工要留意公司破产程序,及时申报自身权益。不同破产情况补偿可能有差异,建议咨询专业人士分析。
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    2 13小时前
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)员工要明确自身应得补偿,按在本单位工作年限计算经济补偿,满一年得一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月得半个月工资。
    (二)计算月工资时,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
    (三)员工需关注公司破产财产清偿顺序,在破产财产优先支付破产费用和共益债务后,第一顺序会清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    1 14小时前
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    1.公司破产致员工离职,员工可获补偿。劳动合同因公司破产终止,公司需支付经济补偿。
    2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
    3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
    4.员工还能参与破产财产清偿,优先清偿费用和债务后,工资等属第一顺序。
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    2 15小时前
  • 商战法律卫士
    商战法律卫士
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    结论:
    公司破产后员工离职可获相应补偿,补偿按工作年限计算,月工资有计算标准,且员工可参与破产财产清偿。
    法律解析:
    根据法律规定,公司被依法宣告破产致使劳动合同终止,需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。同时,员工可参与破产财产清偿,在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,工资等费用在第一顺序清偿。如果员工遇到公司破产补偿方面的问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 17小时前
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