工伤情况下是否能提出精神赔偿

法律分析：
（1）通常在工伤赔偿里，依据工伤保险相关规定，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不支持精神损害赔偿。
（2）然而，当出现特殊情形，即因用人单位侵权行为引发工伤，且符合民事侵权责任构成要件时，受害人有额外主张的权利。
（3）例如用人单位存在故意或重大过失致使职工工伤，同时给职工带来严重精神损害，职工可通过另行提起民事诉讼来要求精神赔偿。但此情况需严格符合民事侵权条件，最终由法院综合判定。

提醒：
遇到工伤赔偿问题要分清是一般工伤还是因用人单位侵权导致的工伤。若认为符合特殊情形主张精神赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工遭遇工伤，通常按工伤保险条例申请赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
（二）若因用人单位侵权致工伤，符合民事侵权责任构成要件，且用人单位存在故意或重大过失，造成职工严重精神损害，职工可在获得工伤保险赔偿后，另行提起民事诉讼主张精神损害赔偿。
（三）职工提起精神损害赔偿的民事诉讼时，要准备好能证明用人单位侵权行为、自身精神损害程度等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿不支持精神损害赔偿。工伤按工伤保险条例处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，无精神损害赔偿内容。
2.特殊情形下，若用人单位侵权致工伤，符合民事侵权责任构成要件，受害人除工伤保险赔偿外，可依民事法律主张精神损害赔偿。
3.如单位故意或重大过失致职工工伤且造成严重精神损害，职工可另行民事诉讼索赔，但需严格符合民事侵权条件，由法院判定。

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但因用人单位侵权导致工伤且符合民事侵权责任构成要件时，受害人可主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常适用工伤保险条例，其规定的赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损害赔偿。然而，当用人单位存在侵权行为导致职工工伤，并且符合民事侵权责任构成要件时，情况有所不同。例如用人单位故意或重大过失致职工工伤，造成职工严重精神损害，职工可另行提起民事诉讼要求精神赔偿。不过，这种特殊情况需严格符合民事侵权相关条件，由法院综合判定。若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。