工作合同违约违约金赔偿数额是多少

法律分析：
（1）通常情况下，除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是对劳动者权益的一种保护，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者。
（2）第一种法定可约定违约金的情形是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训。在此种情况下，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金数额受限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种法定情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款。当劳动者违反该约定时，违约金按双方约定支付。不过，若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，需严格按照法定情形进行。若遇到违约金约定不合理的情况，可通过合法途径解决。建议不同案情的用户咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未处于法定可约定违约金的情形，与劳动者约定由劳动者承担违约金，该约定无效，劳动者无需支付。
（二）当涉及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者要考量违反服务期约定需承担的违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，避免违约。
（三）对于有竞业限制条款的情况，劳动者应遵守约定，若认为约定的违约金过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.工作合同也就是劳动合同，违约金赔偿数额要分情况定。一般情况下，除法定情形，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
2.法定能约定违约金的情况有两种。单位给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，员工违反服务期约定，违约金不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.单位和员工约定竞业限制条款，员工违反约定，按约定付违约金。若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。

结论：
工作合同（劳动合同）中，除法定的提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。两种法定情形下，违约金数额有相应规定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保障劳动者合法权益，限制用人单位随意约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违约的违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约按约定支付违约金，过高或过低可请求仲裁机构或法院调整。其他情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到工作合同中违约金相关的疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。