劳动仲裁降薪调岗2倍赔偿多少

1.用人单位擅自降薪调岗，劳动者申请仲裁，若被认定违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.如工作3年半、月均工资5000元，赔偿金为35000元，具体依实际定。

结论：
用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，被认定为违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未经协商一致擅自降薪调岗时，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿，若被认定为违法解除劳动合同，就要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作3年半、月平均工资5000元的情况，违法解除赔偿金就是35000元，不过具体数额要根据实际工作年限和工资来确定。如果遇到用人单位擅自降薪调岗等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，若被认定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位的不当行为。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年半、月平均工资5000元为例，违法解除赔偿金为35000元，实际数额依工作年限和工资确定。
4.建议劳动者遇到擅自降薪调岗情况，及时收集证据申请劳动仲裁。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪调岗的行为，属于违反劳动合同约定的行为。若因此被认定为违法解除劳动合同，需按特定标准向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过结合工作年限和月工资，就能计算出具体的违法解除赔偿金数额。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自降薪调岗时，应及时保留相关证据。因不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。