工伤等级确定后赔付金额具体是多少

法律分析：
（1）工伤赔付金额的确定是一个综合考量的过程，需结合工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等多方面因素。不同的工伤等级对应不同的赔付标准，本人工资和当地职工平均工资也会对最终金额产生影响。
（2）一次性伤残补助金根据工伤等级，以本人工资为基数计算，等级越高，月数越多，这是对工伤职工一次性的经济补偿。
（3）伤残津贴是对一至四级伤残以及五、六级难以安排工作的职工的长期保障，按月支付，保障他们的基本生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时给予的，其标准由省级政府规定，旨在帮助职工在重新就业和后续医疗方面获得一定支持。
（5）医疗费、停工留薪期工资等则按实际情况确定，确保职工在治疗和休养期间的费用得到合理补偿。

提醒：工伤赔付计算复杂，各地标准有差异，建议携带相关材料咨询当地社保部门或专业律师精确计算。

（一）明确自身工伤情况，仔细核对工伤等级、本人工资以及当地职工平均工资等关键信息，确保计算赔付金额的基础数据准确。
（二）熟悉各项赔付项目的计算方式，像一次性伤残补助金按工伤等级以本人工资为基数计算，伤残津贴按不同伤残等级有对应比例等。
（三）在解除或终止劳动关系时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
（四）准备好工伤认定和等级鉴定材料，及时咨询当地社保部门或专业律师，获取精确的赔付金额计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。

1.工伤赔付金额要综合工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。常见赔付项目有：
一次性伤残补助金按工伤等级和本人工资算，像一级伤残是27个月本人工资。
伤残津贴，一到四级按月发，一级是本人工资90%，五、六级难安排工作也有比例。
解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
医疗费、停工留薪期工资按实际定。
2.想精确算赔付，带工伤认定和等级鉴定材料，找当地社保部门或专业律师。

结论：
工伤赔付金额需结合工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等多个项目。
法律解析：
工伤赔付涉及多个项目且计算方式不同。一次性伤残补助金按照工伤等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资的90%，五、六级难以安排工作的也有对应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。由于工伤赔付计算复杂，要精确算出赔付金额，可携带工伤认定和等级鉴定材料，咨询当地社保部门或专业律师。若你在工伤赔付方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。