公司因业务问题解雇员工该赔付多少

法律分析：
（1）公司合法解除员工且属于经济性裁员时，需遵循特定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除员工时，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇公司解雇时，要注意区分合法与违法解除情形，不同情况赔偿不同。建议咨询专业人士进一步分析自身权益。

（一）合法解除（经济性裁员）：公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）违法解除：公司按合法解除经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因业务解雇员工，赔付分两种情况：
合法解除属经济性裁员，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法解除，公司要按上述补偿标准两倍给赔偿金。员工工资超当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司因业务问题解雇员工，合法解除属经济性裁员需提前说明并报告，按工作年限支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法解除劳动合同且属经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司解雇赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。