工伤导致的人身损害赔偿包含什么

法律分析：
（1）工伤人身损害赔偿区分不同情形。在一般治疗期间，工资福利由用人单位按原待遇给付，保障伤者基本生活收入不中断。
（2）像医疗费、康复费等费用从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。这些费用的支付，确保了职工能得到及时有效的治疗和康复。
（3）造成伤残的情况，职工可获得一次性伤残补助金等赔偿。对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的，还有伤残津贴保障其后续生活。需要生活护理的，也有相应的生活护理费。
（4）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。

提醒：
申请工伤赔偿需注意收集和保存相关证据，不同工伤情形的认定和赔偿流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及支付主体。治疗工伤期间工资福利由用人单位按原待遇支付，要及时与单位沟通确保按时足额发放。
（二）涉及从工伤保险基金支付的项目，如医疗费等，要及时收集好相关票据和证明材料，按照规定流程申请报销。
（三）造成伤残的，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否能获得一次性伤残补助金等赔偿。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，要与单位协商好伤残津贴事宜。
（四）职工因工死亡的，其近亲属要了解并准备好领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金所需的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤人身损害赔偿项目依情形而异：
-治疗工伤期间，工资福利由用人单位按原待遇发放。
-医疗费、康复费等费用，由工伤保险基金支付。
-造成伤残，可获一次性伤残补助金；五、六级伤残且单位难安排工作，有伤残津贴；需生活护理，有生活护理费。
-职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

结论：工伤导致的人身损害赔偿项目多样，不同情形对应不同赔偿内容，涵盖治疗期间工资福利、工伤保险基金支付的多项费用，伤残有相应补助金和津贴，工亡亲属可获特定补助。
法律解析：依据相关法律，治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利，保障员工基本生活。医疗费等多项费用由工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。若造成伤残，一次性伤残补助金等赔偿可弥补员工身体和经济损失。五级、六级伤残且单位难以安排工作时，伤残津贴保障员工后续生活。需要生活护理的，生活护理费提供必要支持。职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的抚慰和帮助。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。