个人雇临时工死亡该如何进行赔偿

法律分析：
（1）当个人雇临时工死亡且双方形成劳务关系时，雇主通常要承担赔偿责任。不过若临时工自身存在过错，雇主责任会相应减轻，这体现了公平原则，根据双方过错程度分担责任。
（2）赔偿项目有多项。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，用于处理死者丧葬事宜。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，六十周岁以下按二十年计算，是对死者家属未来经济损失的补偿。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，保障被扶养人的生活。
（3）雇主和临时工家属可先协商赔偿事宜，若协商不成，家属有权向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
雇主应积极履行赔偿义务，临时工家属在协商和起诉时要注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任认定
雇主应先确定临时工死亡事件中双方过错情况，若临时工自身存在过错，收集相关证据，以便在后续赔偿中合理减轻自身责任。

（二）确定赔偿项目及金额
按照规定计算各项赔偿费用，如丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；六十周岁以下死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

（三）积极协商赔偿
主动与临时工家属沟通，依据计算好的赔偿金额进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

（四）应对起诉
若协商不成家属起诉，雇主应积极应诉，准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇临时工不幸死亡，因双方属劳务关系，雇主通常要担责赔偿。若临时工有过错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按当地上年度职工月均工资算半年；死亡赔偿金按当地上年度城乡人均收入算，60岁以下算20年；被扶养人生活费按当地上年度城乡人均消费支出及扶养人劳动能力算。
3.雇主可和家属协商赔偿，协商不成，家属可起诉。

结论：
个人雇临时工死亡，雇主通常要担责赔偿，临时工有过错可减轻雇主责任，赔偿含丧葬费等项目，可协商赔偿，协商不成家属可起诉。
法律解析：
根据民法典，个人雇临时工死亡，双方构成劳务关系，雇主承担赔偿责任是合理的。若临时工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。赔偿项目中的丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金，六十周岁以下按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。雇主和家属可先协商赔偿，若无法达成一致，家属可通过向法院起诉来维护权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。