工作两年未签订劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）工作两年未签订劳动合同，在入职后一个月到一年内，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）工作满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽不能再主张后续双倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。
（3）若单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的十一个月二倍工资，并补签无固定期限劳动合同。

（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两年没签劳动合同，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付两倍工资，最多十一个月。
2.工作满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再要后续双倍工资，但可要求补签。
3.若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。

结论：
工作两年未签订劳动合同，劳动者可获最多十一个月二倍工资赔偿，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位拒绝可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不能主张双倍工资，但劳动者能要求单位补签。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。