合同到期一直没续签还在上班有补偿吗

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，劳动者权益受法律保护。从合同期满第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最长支付期限为11个月。这是对用人单位不及时续签合同的一种约束。
（2）若满一年用人单位都未与劳动者续签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者在这种情况下有多种维权途径。可先与单位协商要求支付双倍工资差额；协商无果时，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若劳动者因单位未续签合同而离职，还可能依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确指出自合同期满第二个月起应支付双倍工资差额，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资条可体现工资发放情况、工作证证明身份、考勤记录反映出勤状况等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若因未续签合同离职，可根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签却继续工作，劳动者有补偿权。从合同期满次月起，单位需付双倍工资，最多付11个月；满一年未续签，视为签了无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商要双倍工资差额，协商无果，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.劳动者因此离职，可能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
合同到期未续签但继续上班，劳动者有权获补偿，可要求双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，离职可能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期未续签却继续工作，自合同期满第二个月起，用人单位要支付双倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商支付双倍工资差额。要是协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。而且，若劳动者因此离职，还可能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在类似情况中遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。