公司没交社保又不准离职该怎样解决

法律分析：
（1）根据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利。员工书面通知公司解除劳动关系并说明原因，保留送达证据，这是合法解除劳动关系的有效方式。
（2）向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司补缴，这是借助行政力量促使公司履行法定义务。
（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限以每满一年支付一个月工资计算。仲裁时准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有助于仲裁顺利进行。

提醒：
在采取行动前要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）书面通知公司解除劳动关系，明确指出解除原因是公司未缴纳社保，并保留通知送达证据。
（二）向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为，由劳动监察部门责令公司补缴。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.员工可解除合同：公司未缴社保，员工按法律能书面通知公司解除劳动关系，写明原因并保留送达证据。
2.投诉补缴社保：向劳动监察部门投诉公司未缴社保，部门会责令其补缴。
3.申请仲裁补偿：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。仲裁时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

结论：
公司未缴纳社保且不准员工离职，员工可书面通知公司解除劳动关系，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以员工书面通知公司解除劳动关系并保留证据是合法有效的做法。劳动监察部门有职责对公司未缴纳社保的违法行为进行监管，会责令公司补缴。同时，员工申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿也有法可依，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工在仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，更有利于维权。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。