劳动合同未解除可以劳动仲裁吗

（一）明确可申请仲裁的情形
在劳动合同未解除时，若出现用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪，或者劳动者违反竞业限制约定等劳动争议，且属于仲裁受案范围，双方都可申请仲裁。

（二）把握申请仲裁的时间
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）准备申请材料
向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，以此主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。