工伤以人损算责任究竟该如何划分

法律分析：
（1）工伤遵循无过错责任原则，只要劳动者满足工伤认定标准，用人单位通常要承担赔偿责任。不过，若劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，用人单位无需担责。这体现了对劳动者的保护，即便劳动者在事故中有一定过错，仍可获得工伤赔偿。
（2）人损责任划分依据过错程度。第三人侵权导致人身损害，由第三人赔偿；双方都有过错，则按过错比例分担责任。比如提供劳务者因劳务受损，需根据双方过错确定责任。

提醒：
遇到工伤或人损情况，要准确区分二者法律关系，不同情形责任认定差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确法律关系性质。发生伤害事件后，首先判断是属于工伤范畴还是人损情况，依据不同法律关系处理。

（二）收集证据。对于工伤，要收集能证明劳动关系、事故发生经过等材料；对于人损，收集与过错相关的证据，如现场照片、证人证言等。

（三）遵循相应程序。认定工伤要及时向劳动保障部门申请；人损则可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工伤和人损是不同法律关系，责任划分不同。
2.工伤采用无过错责任原则，劳动者符合认定条件，用人单位就要担责，除非劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
3.人损按过错程度定责，第三人侵权由其担责，双方有过错按比例分担。如提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
4.不能简单把工伤按人损算责任，要依具体情况和法律准确认定。

结论：
工伤和人损是不同法律关系，责任划分有别，不能简单将工伤按人损算责任，需依具体情况和法律规定准确认定。
法律解析：
工伤适用无过错责任原则，只要劳动者符合工伤认定条件，用人单位就要承担工伤赔偿责任，不过劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。而人损责任划分按过错程度确定，因第三人侵权造成人身损害的，由第三人承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错比例分担责任，如提供劳务者因劳务使自己受损害，根据双方各自过错承担相应责任。这两种法律关系在责任划分上有着本质的区别。如果在实际生活中遇到工伤或人损相关问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士进行咨询。