没解除劳动合同又签新合同如何处理

1.未解除原合同就签新合同，劳动者若给原单位造成损失，要担责赔偿；新单位明知未解约仍录用，需与劳动者连带赔偿。
2.原单位可要求劳动者继续履行原合同，也能因劳动者过错解约并索赔，还可向新单位索赔。
3.劳动者应及时与原单位协商解约、做好交接。若有纠纷，先协商，协商不成原单位可仲裁维权。

结论：
没解除原劳动合同又签新合同，劳动者可能担责，新用人单位可能承担连带赔偿责任，原用人单位可要求继续履行合同、解除合同并索赔，纠纷可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未解除原劳动合同就签订新合同，若给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任。新用人单位明知劳动者未解除原合同仍录用，要与劳动者承担连带赔偿责任。原用人单位有权要求劳动者继续履行原合同，也能因劳动者过错解除合同并主张赔偿，还可向新用人单位索赔。劳动者应及时与原单位协商解除合同，做好工作交接。若发生纠纷，各方可先协商，协商不成，原用人单位可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未解除原劳动合同又签新合同会带来复杂法律后果。劳动者若因此给原用人单位造成损失需担责，新用人单位明知劳动者未解约仍录用，要与劳动者承担连带赔偿责任。
2.原用人单位有多种维权途径，可要求劳动者继续履行原合同，也能因劳动者过错解除合同并索赔，还可向新用人单位索赔。
3.为避免纠纷，劳动者应及时与原单位协商解除合同，做好工作交接。若产生纠纷，各方先协商解决。协商不成，原用人单位可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未解除原劳动合同就签订新合同，若给原用人单位带来损失，需承担赔偿责任，这是对原单位合法权益的保障。
（2）新用人单位在知晓劳动者未解除原合同的情况下仍录用，要和劳动者一起承担连带赔偿责任，这避免了新单位故意违规挖人。
（3）原用人单位有选择的权利，既可以要求劳动者继续履行原合同，也能因劳动者过错解除合同并索赔。
（4）新用人单位可能会被原用人单位索赔，这是其录用未解约劳动者的风险。
（5）劳动者应主动与原单位协商解除合同，做好工作交接。发生纠纷时，可先协商，协商不成原用人单位可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者签约前务必解除原合同，避免赔偿风险；新用人单位招聘时要核实劳动者合同情况，降低法律风险。