工伤申请的时间限制时长是多少

法律分析：
（1）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在规定时间内申请工伤认定，一般是30日内，这是单位的法定义务。此规定促使单位及时处理职工工伤事宜，保障职工权益。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了法律的灵活性。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免逾期。职工一方也要留意申请时间限制，错过1年期限可能影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守30日的申请时间限制，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位申请工伤认定时间限制为30日，职工一方为1年。

结论：
单位申请工伤认定时间限制为30日，职工一方申请时间限制为1年。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解这些时间限制很重要，能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。如果在工伤认定申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。