工伤鉴定后公司不赔偿该如何解决

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向公司明确法定赔偿责任，争取和平达成赔偿协议，此方式成本低、效率高。

（2）协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解，由专业机构居中调解，有助于缓解双方矛盾，推动达成赔偿方案。

（3）调解无果，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性，能依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意各环节的时间限制，及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要收集好工伤认定、鉴定等相关证据，以理据清晰地告知公司法定赔偿责任，增加协商成功可能。
（二）申请劳动争议调解委员会调解，要积极配合提供详细材料，如实陈述情况，推动调解有效进行。
（三）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提交书面申请，准备充分证据支持诉求。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到裁决书十五日的法定期限内进行，且准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤鉴定后公司不赔偿，劳动者先尝试与公司协商，讲清其应负的赔偿责任，争取达成赔偿协议。
2.协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成赔偿方案。
3.若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
工伤鉴定后公司不赔偿，劳动者可依次通过协商、调解、仲裁及诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工伤鉴定后公司不赔偿的情况，有多种合法途径维权。首先可与公司协商，让公司知晓法定赔偿责任以达成赔偿协议。协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。若调解无果，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护工伤赔偿权益提供了全面保障。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。