劳动者有权终止劳动合同的情况有什么

（一）若劳动者想通过协商一致终止劳动合同，应与用人单位积极沟通，明确表达终止合同的意愿，就相关事宜达成一致意见，并签订书面协议以保障自身权益。
（二）当遇到用人单位存在过错的法定情形时，劳动者需收集好相关证据，如未提供劳动保护的证明、未足额支付报酬的工资条等，之后以书面形式通知用人单位解除合同。
（三）因个人原因解除合同，在正式员工阶段需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，注意要保留好通知的证据。
（四）若遭遇用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及安全的情况，劳动者可立即解除合同，同时及时向有关部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。