合同期满单位不续签遵循什么标准

法律分析：
（1）合同期满时，并非所有单位不续签情况都需支付经济补偿。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之则需补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当单位违反规定不支付补偿时，劳动者有协商、申请劳动仲裁等维权途径。

提醒：
劳动者遇到单位不续签合同情况，要注意区分是否符合补偿条件。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认自身情况：判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而自己不同意续订的情况，若不属于，单位不续签就应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：根据自己在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径：若单位违反规定不支付补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期单位不续签，要按劳动合同法处理。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违规不支付补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同期满单位不续签，除特定情形外需向劳动者支付经济补偿，违反规定不支付补偿，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；反之，单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定不支付补偿，劳动者有多种途径维权，比如协商、申请劳动仲裁等。如果您在合同期满单位不续签的情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。