年休假能拿到的补偿金有多少

（一）单位方面：若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。计算日工资时，用职工剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月的，按实际月份算平均月工资。若安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。
（二）职工方面：若单位未依规安排年休假或支付报酬，可与单位沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。