工作2年半被辞退赔偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，工作2年半意味着有2个完整的一年和一个超过半年的时间段，超过半年按一年算，所以应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。若要求继续履行合同，单位需继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年半对应的经济补偿是2.5个月工资，二倍就是5个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况赔偿不同。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作2年半，可获得2.5个月工资的经济补偿，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退，可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，能获得5个月工资的赔偿金，此工资同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作2年半被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作2年半，应给2.5个月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即给5个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
工作2年半被辞退，赔偿分两种情况，合法辞退符合条件支付2.5个月工资经济补偿，违法辞退支付5个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半符合支付经济补偿情形的，应支付2.5个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。