劳动合同解除后仲裁时效是多久

（一）劳动者需牢记劳动合同解除后仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如通过书面函件要求对方承担责任；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务。一旦时效中断，仲裁时效期间重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，此时要保留好相关证明材料。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。