工伤致二级轻伤可拿到多少赔偿

法律分析：
（1）在工伤赔偿体系中，不存在工伤致二级轻伤的说法，对应的是劳动能力鉴定等级。这一等级的划分是确定赔偿的重要基础。
（2）赔偿项目及计算方式多样。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的一次性经济补偿。
（3）伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，为工伤人员提供长期的生活保障。
（4）生活护理费依据生活自理障碍程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算，用于保障工伤人员的生活照料需求。
（5）医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保工伤人员在治疗和恢复期间的经济稳定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键，若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（二）根据鉴定结果，明确各项赔偿项目：
-一次性伤残补助金按25个月的本人工资计算。
-伤残津贴按月支付，为本人工资的85%。
-生活护理费根据生活自理障碍程度分档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（三）与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.我国工伤没有二级轻伤说法，对应概念是劳动能力鉴定等级。
2.赔偿数额结合多因素确定，主要赔偿：一次性伤残补助金是25个月本人工资；伤残津贴按月发，为本人工资85%。
3.生活护理费按自理障碍分三档，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
5.建议及时申请工伤认定和鉴定，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
工伤赔偿需结合多种因素确定，要经劳动能力鉴定及具体计算得出，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
我国工伤没有“二级轻伤”说法，对应的是劳动能力鉴定等级。主要赔偿项目及计算方式有：一次性伤残补助金是25个月的本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%；生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于具体赔偿数额需依据劳动能力鉴定结果等确定，所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程和计算方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。