工作半年公司裁员会有多少赔偿

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿和工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作半年的员工，合法裁员获半个月工资补偿，违法裁员则可获一个月工资赔偿。
（3）计算补偿或赔偿时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要注意保留能证明工作年限和工资水平的证据，不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若认为公司是合法裁员，可核算自己在本单位的工作时长及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向公司提出支付半个月工资的经济补偿要求。
（二）若觉得公司是违法裁员，同样核算好平均工资，向公司主张一个月工资的赔偿金。
（三）若与公司就裁员补偿或赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员分合法与违法。
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作半年，公司应给半个月工资补偿。
违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作半年，能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司合法裁员，工作半年应获半个月工资经济补偿；违法裁员，可获一个月工资赔偿。
法律解析：
根据相关法律，公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作半年，公司合法裁员就需支付半个月工资作为经济补偿。而公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以工作半年的情况下可获一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员的情况，对补偿或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。