公司不给工伤认定证明该如何处理

法律分析：
（1）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行此义务，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位拖延导致劳动者权益受损。
（2）劳动者在公司不给工伤认定证明的情况下，有自行申请的权利。申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，且要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）当劳动关系不明确时，劳动者可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再按正常流程完成工伤认定。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不给工伤认定证明，劳动者可自行申请。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）劳动者自行申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再按认定流程进行以获得工伤认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.若公司不给工伤认定证明，劳动者可自行申请。用人单位应在事故发生30日内申请，未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.劳动者自行申请时，要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等资料，在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认，再按流程完成工伤认定。

结论：
公司不给工伤认定证明，劳动者可自行申请，且若公司未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为劳动者申请工伤认定。若公司不提供工伤认定证明且未在规定时间内申请，劳动者可自行申请。劳动者自行申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。