赔偿和补偿金的数额该如何算

（一）当遇到侵权赔偿时，先确定实际损失，如统计好财物损毁的具体价值。对于可得利益损失，收集市场行情资料、自身以往经营数据等作为计算依据。
（二）若涉及违约赔偿，先查看合同中关于赔偿的约定条款。若合同未约定，收集因对方违约给自己造成损失的相关证据，以此确定赔偿数额。
（三）在劳动关系中计算补偿金，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算。注意工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿与补偿金计算方式依情形而异。
2.赔偿方面，侵权赔偿含实际损失和可得利益损失。实际损失是侵权致财物损毁价值；可得利益损失需结合市场、经营状况算。违约赔偿先看合同约定，无约定按损失定。
3.补偿金多见于劳动关系。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
赔偿和补偿金在不同情形下计算方式有别，赔偿用于侵权或违约，补偿金常见于劳动关系等场景。
法律解析：
赔偿方面，若涉及侵权，需赔偿实际损失和可得利益损失。实际损失是侵权行为导致的直接损失，像财物损毁价值；可得利益损失要结合市场行情、以往经营状况等计算。若属违约，有合同约定按约定赔偿，未约定则根据违约造成的损失确定。补偿金在劳动关系里，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于赔偿和补偿金的计算复杂且不同情形差异大，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

赔偿和补偿金计算方式因情形而异。赔偿主要用于侵权或违约情况，侵权赔偿涵盖实际损失与可得利益损失，前者是侵权行为导致的直接损失，像财物损毁价值；后者需结合市场行情、过往经营状况等计算未侵权时本可获得的利益。违约赔偿优先按合同约定执行，无约定则依据违约造成的损失确定。

补偿金常见于劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.遇到侵权或违约赔偿问题，及时收集实际损失和可得利益损失的相关证据。
2.签订合同时明确违约赔偿条款。
3.劳动关系中，劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，维护自身权益。