临时工没签合同能就工伤去起诉吗

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同也可按工伤处理。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，接着开展劳动能力鉴定。

（四）申请仲裁与诉讼：和用人单位就赔偿问题协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。