公司破产后拖欠的工资该怎么处理

法律分析：
（1）公司破产拖欠工资，员工及时申报债权是关键步骤，要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报被拖欠工资，这是保障自身权益的基础。
（2）法律明确，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，所欠职工工资等会优先受偿。而且员工工资无需自行申报，由管理人调查列出清单并公示。
（3）若员工对清单记载有异议，有权要求管理人更正。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
（4）最后员工等待破产财产分配，按清偿顺序获得工资清偿。

提醒：员工申报债权要注意期限，对工资清单有疑问及时沟通，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报被拖欠的工资。
（二）因法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资等优先受偿，所以员工工资无需申报，由管理人调查列清单公示。
（三）若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向人民法院提起诉讼。
（四）等待破产财产分配，按清偿顺序获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产拖欠工资，员工可这样处理：
一是及时申报债权，在法院规定的期限内，向管理人申报被拖欠的工资。
二是员工工资会优先受偿，无需自行申报，由管理人调查列清单公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正的可起诉。
三是等待破产财产分配，按清偿顺序拿回工资。

结论：
公司破产拖欠工资，员工可通过及时申报债权、核查工资清单、等待破产财产分配来获得工资清偿。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时员工要先在法院确定的债权申报期限内向管理人申报被拖欠的工资。同时，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后所欠职工工资等会优先受偿。而且员工工资无需自行申报，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。最后，员工只需等待破产财产分配，按清偿顺序就能获得工资清偿。如果在公司破产工资清偿过程中，你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。