没签劳动合同在厂上班被开除如何处理

1.劳动者未签合同上班被开除可维权。单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者先和单位协商赔偿，不成则收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要双倍工资差额和赔偿金。

结论：
未签劳动合同且上班时被开除，劳动者可依法要求单位支付二倍工资差额及赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到难题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在未签劳动合同且上班时被开除的情况下，有权依法维护自身权益。用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位就赔偿问题进行协商，和平解决纠纷。
-若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额以及赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额和赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。