公司老板因洗钱被抓不发工资如何处理

法律分析：
（1）公司老板因洗钱被抓，公司主体依然存在，根据法律规定，公司有向员工支付劳动报酬的义务，所以不影响员工索要工资。
（2）员工与公司其他负责人协商索要工资是合理合法的，这是解决问题的第一步，以和平方式争取权益。
（3）若协商不成，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，保障员工权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司其他负责人协商：员工应主动和公司其他负责人沟通，强调依据法律公司必须支付劳动报酬，促使其支付工资。

（二）收集证据投诉：若协商无果，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

（三）申请仲裁及诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板因洗钱被抓，不影响员工索要工资。员工可先和公司其他负责人协商，说明公司依法有支付报酬的义务。
2.协商无果，员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
3.员工还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。若对结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
公司老板因洗钱被抓不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司老板被抓不改变公司与员工的劳动关系，公司作为用人单位仍需履行支付工资的义务。员工可先与公司其他负责人协商，明确告知公司有支付劳动报酬的法定义务。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在索要工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。