没签合同工资被拖欠2年要怎么讨回

（一）收集证据时要全面细致，除已提到的工作证、考勤记录等，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，确保能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）与单位协商时保持冷静理智，以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁要注意时间节点，若存在不可抗力或其他正当理由，要及时收集相关证明材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。