劳务关系中因自身疾病死亡该如何赔偿

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员因自身疾病死亡，接受劳务方无过错通常无需赔偿。
2.若接受劳务方有过错，像工作环境加速疾病发作致死亡，要按过错程度承担侵权赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
3.劳务合同有补偿约定，按约定处理。
4.赔偿或补偿协商不一致，可向法院起诉解决纠纷。

结论：
劳务人员因自身疾病死亡，通常接受劳务一方无过错无需担责，但若接受劳务方有过错或双方有相关补偿约定则可能担责，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，在劳务人员因自身疾病死亡时，一般遵循无过错不担责原则。不过，若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，就需依据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。另外，要是双方在劳务合同里有针对此类情况补偿的约定，就按照约定来处理。当双方就赔偿或补偿无法达成一致时，可通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。如果遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。

劳务人员因自身疾病死亡，接受劳务一方通常无过错就无需担责。不过有两种情形可能需担责。
1.接受劳务一方存在过错，像提供的工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
2.双方在劳务合同中有此类情况补偿的约定，那么按约定处理。

若双方就赔偿或补偿无法达成一致，可向人民法院提起诉讼解决纠纷。建议接受劳务一方提供安全适宜的工作环境，签订劳务合同时明确此类情况的处理方式，以减少潜在纠纷。劳务人员也应关注自身健康状况，在工作中合理保护自己。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，在劳务关系中，劳务人员因自身疾病死亡，正常情况下，若接受劳务一方无过错，无需承担赔偿责任。
（2）若接受劳务一方存在过错，像提供的工作环境等因素促使疾病发作甚至导致死亡，那么要依据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）要是双方在劳务合同里有针对此类情况补偿的约定，就按照约定来处理。
（4）当就赔偿或补偿问题无法协商一致时，可向人民法院提起诉讼以解决纠纷。

提醒：
劳务双方签订合同时，建议明确此类情况的处理方式。遇到纠纷无法协商时，及时咨询律师进一步分析。