劳动合同一方违约应怎样给予补偿

（一）用人单位违约时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

（二）劳动者违约时，若违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位可通过协商、仲裁或诉讼要求劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。