已签劳动合同且接受调岗要怎么办

法律分析：
（1）当劳动者签订劳动合同并接受调岗后，判断调岗合理性是关键。若调岗契合合同约定或者企业合理经营需求，同时未侵害劳动者权益，劳动者就需依新岗位要求履行职责，这体现了合同的履行原则，保障了企业正常运营和劳动者权益的平衡。
（2）若调岗不合理，例如薪资大幅降低、工作环境变差等情况，劳动者拥有多种维权途径。首先可与用人单位协商，提出恢复原岗位或调整到合理岗位的诉求，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理调岗行为并赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗问题时，要及时关注调岗是否合理，维权时注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。