劳务关系里工作死亡赔偿金额多少

（一）收集证据
要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工作死亡的相关证据，像医院的死亡证明、事故现场的照片或视频等。

（二）确定赔偿项目和计算标准
按照上述所说的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目和计算方式进行初步计算，同时要结合当地经济水平和实际案情进行调整。

（三）与雇主协商
与雇主沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

（四）法律途径解决
可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。