雇员受伤后雇主赔偿范围有多大

法律分析：
（1）雇主对雇员受伤赔偿范围较为广泛，涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿之列；若造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）当雇员自身有过错时，雇主赔偿责任可减轻，这体现了过错相抵原则，根据双方过错程度分担责任。
（3）因第三人侵权致雇员受伤，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员权益，也避免雇主承担不应有的损失。

提醒：
在处理雇员受伤赔偿问题时，要注意收集双方过错、费用支出等相关证据。不同案情赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若雇员受伤，雇主在赔偿时要保留好各项费用的凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便准确核算赔偿金额。
（二）当雇员自身有过错时，雇主需收集能证明雇员过错的证据，如现场监控、证人证言等，以此减轻自身赔偿责任。
（三）若因第三人侵权致雇员受伤，雇主在赔偿前可与雇员协商，让雇员明确选择向第三人还是自己索赔。若雇主先行赔偿，要及时向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员受伤，雇主赔偿范围含治疗康复的医疗费、护理费等合理费用，以及误工损失。致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.若雇员有过错，减轻雇主赔偿责任。
3.第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
4.雇主赔偿要结合实际，按双方过错和法律规定确定。

结论：
雇员受伤，雇主赔偿范围包括治疗康复费用、误工收入损失等，残疾或死亡有额外赔偿；雇员有过错可减轻雇主责任；第三人侵权致伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿，赔偿依实际情况和法律规定确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，雇员为雇主提供劳务时受伤，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。当雇员自身存在过错时，按照过错相抵原则，可适当减轻雇主的赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员受伤，为保障雇员权益，雇员有选择索赔对象的权利，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人进行追偿。在实际处理这类纠纷时，需综合考虑各种因素，依据双方过错程度和法律规定来确定最终的赔偿事宜。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。