试用期结束后辞退员工补偿标准什么样

（一）单位若能充分证明员工不符合录用条件，试用期结束后辞退员工无需补偿，所以单位要留存好考核标准、员工表现等相关证据。
（二）若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位应严格按照此标准核算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期结束辞退员工，补偿分情况。若单位能充分证明员工不符录用条件，无需补偿。
2.若单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作8个月被违法辞退，单位赔2个月工资。

结论：
试用期结束后辞退员工，若单位能充分证明员工不符合录用条件，无需补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期结束辞退员工时，存在不同的法律处理方式。当单位有充分证据表明员工不符合录用条件时，这种辞退是合法的，无需给予补偿。而若单位没有正当理由就辞退员工，属于违法行为，此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作8个月被违法辞退，单位就要支付2个月工资作为赔偿。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期结束后辞退员工的补偿情况需具体分析。若单位能充分证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；若单位无正当理由违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于单位，在试用期辞退员工时应做好证据收集，确保有充分理由证明员工不符合录用条件，避免违法辞退带来的赔偿风险。对于员工，若遭遇无理由辞退，要了解自身权益，可通过合法途径维护权益，如与单位协商或申请劳动仲裁。