工作给公司造成损失怎么赔偿

法律分析：
（1）员工在工作中给公司造成损失，责任判定关键在于是否存在故意或重大过失。若存在，员工需承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常不用承担全部赔偿责任。
（2）赔偿的方式和金额可由双方协商。协商时需综合考量员工过错程度、损失大小以及员工经济状况等因素。
（3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（4）赔偿金额以实际损失为限，从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
员工和公司在处理赔偿事宜时，要依据法律规定协商。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任认定
确定员工是否存在故意或重大过失导致公司损失，若只是一般工作失误，通常无需承担全部赔偿责任。

（二）协商赔偿事宜
双方协商赔偿方式和金额，需考量员工过错程度、损失大小、员工经济状况等因素。

（三）解决协商纠纷
若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（四）控制扣除比例
从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工工作致公司损失，是否赔偿要看有无故意或重大过失。有则担责，一般失误通常不全赔。
2.赔偿方式和金额可协商，需考量过错程度、损失大小和员工经济状况。
3.协商不成，公司可仲裁或诉讼。赔偿以实际损失为限，每月扣工资不超20%，扣后低于当地最低工资的，按标准支付。

结论：
员工工作中给公司造成损失，故意或重大过失致损需担责，一般失误通常无需全赔，赔偿可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼解决，扣除工资有比例限制。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作中给公司造成损失，责任判定要看是否存在故意或重大过失。若存在故意或重大过失，员工应承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常不必承担全部赔偿责任。赔偿的方式和金额可由双方协商，协商时要综合考量员工过错程度、损失大小以及员工经济状况等因素。若协商无果，公司可以通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。赔偿金额以实际损失为限，从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。