双方解除劳动关系后应怎样处理

（一）用人单位方面
1.解除劳动关系时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
2.依法支付劳动者工资、经济补偿等应得款项，违法解除要支付赔偿金。

（二）劳动者方面
1.按约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料。
2.符合条件可申领失业保险金。
3.凭借解除证明自行缴纳社保或在新单位接续社保。

（三）争议解决
双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位：解除劳动关系时出具证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。依法支付工资、经济补偿等，违法解除要付赔偿金。
2.劳动者：按约定办工作交接，归还单位财物资料。符合条件可申领失业保险金，凭证明自行或在新单位续缴社保。
3.争议解决：双方有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼。

结论：
双方解除劳动关系后，用人单位要出具证明、办理转移手续、支付应得款项；劳动者要办理工作交接、归还财物资料，符合条件可领失业保险金，还能自行或在新单位接续社保，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除劳动关系时，有义务出具解除证明，及时办理档案和社保关系转移手续，支付工资、经济补偿等。若违法解除，需支付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的体现。劳动者按约定办理工作交接，归还财物资料，是应尽的义务。符合条件申领失业保险金，能保障失业期间的基本生活。凭借解除证明自行或在新单位接续社保，可确保社保权益的连续性。当双方因解除劳动关系产生争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为解决纠纷提供了多元化选择。
如果在解除劳动关系过程中有任何法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.双方解除劳动关系后，用人单位和劳动者都有各自应履行的义务，产生争议也有相应解决途径。
2.用人单位方面，要在解除时出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移；依法支付劳动者工资、经济补偿等款项，违法解除需支付赔偿金。
3.劳动者方面，需按约定办理工作交接，归还财物和资料；符合条件可申领失业保险金；可凭解除证明自行缴纳社保或在新单位接续。
4.若双方产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议用人单位严格依法操作，劳动者积极履行义务，遇到问题及时通过合法途径解决。