工伤期间劳动合同期满怎么赔付

法律分析：
（1）一至四级伤残情况，法律保障职工权益，劳动合同续延至退休并享受养老保险待遇，单位保留劳动关系且按月支付伤残津贴，同时与职工共同缴纳社保，确保职工后续生活有基本保障。
（2）五至六级伤残时，单位优先安排工作，若难以安排则发放伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，平衡了职工和单位的权益。
（3）七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，也由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，保障职工再就业和医疗方面的需求。具体赔付按当地规定执行。

提醒：
工伤赔付标准各地有别，职工遇到工伤情况应及时了解当地政策，单位也需依法履行责任，如有疑问可咨询专业人士分析。

（一）若为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，延续合同至职工退休并享受基本养老保险待遇，按月给职工支付伤残津贴，同时和职工共同缴纳社保。
（二）五至六级伤残，单位保留劳动关系并安排合适工作；若难以安排，按月发伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条、第三十七条对五至十级伤残也有类似相关赔付规定。

1.工伤期间合同到期，赔付按工伤伤残等级定。
2.一至四级伤残，合同延续到退休，单位保留劳动关系，按月发伤残津贴，单位和职工共缴社保。
3.五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发津贴。职工提出可解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。
4.七至十级伤残，合同到期或职工提出解约，基金和单位分别付医疗和就业补助，标准按当地规定。

结论：
工伤期间劳动合同期满，赔付根据工伤伤残等级确定，一至四级续延合同至退休，五至六级可保留或解除关系，七至十级期满可终止或职工可提出解除，不同情况有不同赔付方式且标准依当地规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于工伤职工在劳动合同期满时的处理有明确规定。一至四级伤残，为保障职工的基本生活，劳动合同续延至退休，单位保留劳动关系并按月支付伤残津贴，同时双方共同缴纳社保。五至六级伤残，单位应安排工作，难以安排则发放伤残津贴，职工提出可解除关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，期满或职工提出解除时，也按此方式赔付。各地经济发展水平不同，具体赔付标准需参照当地规定。如果您遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。