工作8年未签合同怎么维护权益

法律分析：
（1）劳动者工作8年未签合同，首先要收集证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证等能从不同方面证实双方存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对单位不规范用工的约束。
（3）若劳动者想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法情形书面通知单位，同时能获得相应经济补偿，工作8年可获8个月工资补偿。此外，还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是公司正规发放，考勤记录可通过合理途径收集，同事证言需同事愿意配合且内容真实。
（二）要求签订无固定期限劳动合同时，以书面形式提出，留存好相关凭证。若单位拒绝支付二倍工资，注意收集单位拒绝的证据。
（三）解除劳动关系书面通知要明确指出单位未签合同等违法行为，注意通知要送达单位。申请劳动仲裁要在规定时间内准备好申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：工作8年未签合同，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.要求签合同：因过双倍工资仲裁时效，不能要双倍工资，但可要求签无固定期限合同。单位拒绝，需自应签之日起付双倍工资。
3.解除关系维权：想解除劳动关系，可书面通知单位，因未签合同等违法，能获8个月工资补偿。也可向劳动监察投诉或仲裁。

结论：工作8年未签合同，劳动者虽不能主张未签合同双倍工资，但可要求签无固定期限劳动合同，拒绝则有二倍工资；解除劳动关系可获经济补偿，也可投诉或仲裁维权。
法律解析：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。该劳动者工作8年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，所以不能要求单位支付未签合同的双倍工资。不过，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。若劳动者因单位未签合同等违法行为解除劳动关系，可获得相应经济补偿，工作8年能获8个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面也有类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。