工厂员工猝死能获得多少赔偿金额

法律分析：
（1）当工厂员工猝死被认定为工伤时，赔偿有明确的计算方式。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6个月得出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
（4）若未认定为工伤，工厂会基于人道主义补偿，金额由双方协商。

提醒：
员工猝死赔偿认定较复杂，不同情况赔偿差异大。建议遇到此类情况及时咨询，以确定合理赔偿方案。

（一）若员工猝死被认定为工伤，家属可按以下方式计算赔偿
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月得出。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）若未认定为工伤，工厂可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工厂员工猝死被认定为工伤，赔偿有三部分：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
二是供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.未认定工伤，工厂或给予人道主义补偿，金额协商确定。

结论：
工厂员工猝死，认定为工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；未认定为工伤，工厂或给予人道主义补偿，金额协商确定。
法律解析：
依据相关法律，员工因工死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若未认定为工伤，工厂虽无强制赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商。工伤认定及赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。