公司降薪不接受被裁员该如何处理

法律分析：
（1）公司未经协商单方降薪并裁员，违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工的合法权益受到侵害，有权采取措施维权。
（2）员工维权的第一步是收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等，这些证据能证明劳动关系、工资标准以及公司的违法裁员行为。
（3）员工可先与公司协商，要求按原合同履行或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的有效性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等，这些材料能证明劳动关系、工资标准以及公司违法裁员。
（二）与公司协商：要求公司按原合同履行，或者支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未经协商降薪，员工不接受被裁，属违法解除合同。
2.维权第一步，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准和公司违法裁员的证据。
3.可与公司协商，要求按原合同履行或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
公司未经协商单方降薪，员工不接受被裁员属违法解除劳动合同，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司未经协商单方降薪并因员工不接受而裁员，违反了合同约定和法律规定，属于违法解除劳动合同。员工有权维护自身合法权益，可先收集劳动合同、工资条等相关证据，然后与公司协商，要求按原合同履行或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。