合同未到期就辞职工资怎么计算

法律分析：
（1）合同未到期辞职，工资按实际出勤天数与劳动合同约定的工资计算方式确定，劳动者正常工作期间的工资，用人单位必须足额支付，否则违法。
（2）若劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位应在解除合同时一次性付清工资。
（3）即使劳动者违法解除合同造成单位损失需担责，单位也不能不支付工资。工资通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。

提醒：劳动者辞职要遵循法定程序，避免违法解除合同担责；用人单位应依法支付工资，不得随意克扣。若遇纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职要按法定程序进行，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，这样能保障自己顺利离职且工资正常结算。
（二）若不小心违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位不能因此不支付劳动者应得工资。
（三）计算工资时，用月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定方式算，正常劳动期工资，单位要足额付，不能克扣拖欠。
2.按法定程序辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），单位应在解约时一次付清工资。
3.违法解约造成单位损失要赔偿，但单位不能因此不付工资。工资通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。

结论：
合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定计算方式确定，正常劳动期间工资应足额支付，合法辞职应在解除合同时一次付清，违法辞职造成损失需担责但工资仍应支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者正常付出劳动，用人单位就有义务足额支付工资，不能克扣或无故拖欠。当劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若劳动者违法解除合同给单位造成损失，虽要承担赔偿责任，但工资仍需依法支付。工资计算通常是用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。如果在合同未到期辞职的工资计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。