工伤认定成功老板到底发不发费用

法律分析：
（1）当用人单位缴纳了工伤保险，依据法律规定，工伤保险基金负责支付部分费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。同时，用人单位也有需承担的费用，例如停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，老板就需承担全部法定的工伤保险待遇费用。若老板拒绝支付，劳动者可采取多种维权途径，如与老板协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到老板不支付费用情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，明确哪些费用由工伤保险基金支付，哪些需用人单位承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用由基金支付，停工留薪期工资福利由单位承担。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部法定的工伤保险待遇费用。若老板拒绝支付，可先与老板协商解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定成功后，老板支付费用情况分两种。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金出，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金；单位也担部分，像停工留薪工资、部分伤残津贴。
2.若单位没缴工伤保险，老板要承担全部法定费用。若老板拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工伤认定成功后，老板是否支付费用及支付范围取决于用人单位是否缴纳工伤保险。缴纳了的，部分由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，老板承担全部费用。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用，而用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，老板需承担全部法定的工伤保险待遇费用。若老板拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤费用支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。