兼职没签劳动合同能否要求赔偿

（一）若为典型非全日制兼职，按小时计酬且每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不必纠结书面合同及双倍工资赔偿。
（二）若名为兼职但工作符合全日制劳动关系特征，如工作时间长、管理模式似全职员工，可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.兼职多是非全日制用工，双方能订口头协议，没签书面合同不能按一般劳动关系要双倍工资赔偿。
2.非全日制用工按小时算报酬，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，形式灵活，法律不强制签书面合同。
3.若兼职实际符合全日制劳动关系特点，如工作时间长、管理像全职，即使没签合同，劳动者从用工次月起可要求单位付双倍工资，最多付11个月。

结论：
兼职多为非全日制用工，未签书面劳动合同一般不能要求双倍工资赔偿；若名为兼职实为全日制劳动关系且未签合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者每日平均工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，这种用工形式灵活，法律未强制签订书面合同，所以未签书面合同不能按一般劳动关系规定要求双倍工资赔偿。然而，若兼职实际工作情况符合全日制劳动关系特征，如工作时间长、管理模式类似全职员工，虽未签合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的用工问题，难以判断自身情况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

兼职多为非全日制用工，未签书面合同一般不能要求双倍工资赔偿，但名为兼职实为全日制劳动关系时可主张。
1.非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，这种用工形式灵活，法律不强制签订书面合同，所以未签书面劳动合同不能按一般劳动关系规定获双倍工资赔偿。
2.若兼职实际工作情况符合全日制劳动关系特征，如工作时间长、管理模式与全职员工类似，即便未签合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

建议劳动者明确自身用工性质，若认为符合全日制劳动关系可收集工作时间、管理模式等证据维权；用人单位应准确区分用工形式，符合全日制劳动关系的及时签订书面合同，避免法律风险。