双倍赔偿金要以何种方式来计算

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限、工资情况。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照双倍赔偿金标准进行赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍赔偿金常见于单位违法解除劳动合同。计算以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，要付双倍经济补偿的赔偿金。比如工作3年半，月均工资5000元，正常补偿17500元，双倍赔偿就是35000元。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿数额的赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，就要支付双倍经济补偿数额的赔偿金。例如劳动者工作3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，双倍赔偿金就是35000元。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意违法解除劳动合同。如果在劳动过程中遇到用人单位违法解除劳动合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为避免此类情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身的用工管理和解除劳动合同的流程。在解除劳动合同时，要严格依据法律规定，确保解除行为合法合规。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己在劳动合同中的权益。当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。