律师你好，我咨询公司裁员，员工如何维权问题，情况是这样：部门领导说公司经营情况不佳，公司要裁员30%，1月15日人力跟我协商解除劳动合同，表示1月25日前离职，赔偿N+1，我认为公司属于经济性裁员，未履行经济性裁员程序，属于违法解除劳动合同，但人力不认可经济性裁员，主张客观情况重大变化，目前僵持着。请问：1、公司人力主张的裁员理由和补偿合法吗？2、如果后续需走法律程序，如：仲裁。时间方面要多久？我听说目前经济形势不不好，仲裁等法律渠道更偏向企业，是否普遍存在这种情况呢？备注：所在公司在行业位居TOP，也是深圳知名科技企业，跟政府关系较密切