公司违背劳动合同会产生什么后果

法律分析：
（1）公司违背劳动合同，在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形下，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（2）公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）劳动行政部门会责令公司改正违法行为，若逾期不支付工资，公司需加付赔偿金。

（4）若公司违约给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到公司违背劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司违背劳动合同情况，可先与公司协商，要求其履行合同义务，如提供劳动保护和条件、支付报酬、缴纳社保等。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
（三）劳动者也有权直接解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.公司违反劳动合同要担责。若未提供劳动保护或条件、未按时足额付酬、未缴社保等，劳动者可解约，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动行政部门可责令公司改正，逾期不付工资要加付赔偿金，造成损害的还需赔偿。

结论：
公司违背劳动合同要承担多种法律后果，劳动者有权解除合同获经济补偿，公司违法解除需支付赔偿金，还可能被责令改正、加付赔偿金及承担损害赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，公司若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令公司改正违法之处，逾期不支付工资要加付赔偿金，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。